Patronal y sindicatos han llegado a un principio de acuerdo para la firma del convenio colectivo del sector del comercio en la provincia de Cuenca. CEOE CEPYME, CCOO-Servicios y FeSMC-UGT han pactado un texto que incrementa los salarios y mejora las conciliación laboral y familiar de los 4.500 trabajadores del sector en la provincia.
El nuevo convenio, con vigencia para los años 2019 a 2022, contempla un incremento salarial total del 3% para los años 2022 y 2023 en los salarios del sector (1,5% en 2022 y 1,5% en 2023), además de un complemento lineal de 120 euros para todas las personas trabajadoras que han estado trabajando los años anteriores, tal y como informan en nota de prensa las mencionadas organizaciones sindicales.
Junto a la mencionada subida salarial, también las principales novedades del nuevo texto vienen centradas en medidas de conciliación de la vida laboral y profesional. En concreto, se incluye un día de asuntos propios a petición de las personas trabajadoras, una nueva regulación del descanso semanal para favorecer la conciliación de la vida laboral aumentando el uso de la jornada continuada y una nueva regulación del disfrute de las licencias retribuidas, posibilitando el uso de las mismas de forma discontinua, adaptándose a las necesidades de las personas trabajadoras para el cuidado o acompañamiento de familiares hospitalizados, etc..
Asimismo, se establece la voluntariedad por parte de las personas trabajadoras del trabajo en domingos y festivos. En caso de producirse –explican los sindicatos–, además del descanso compensatorio correspondiente, conllevará una retribución adicional consistente en el 50% por hora trabajada. Con objeto de seguir mejorando la conciliación se podría optar por sustituir esta retribución económica por otra hora adicional más al descanso compensatorio.
Desde CCOO y UGT valoran positivamente este acuerdo que permite incrementar salarios y avanzar en derechos, toda vez que este convenio se quedó atascado antes de la pandemia del COVID-19 y han mostrado su predisposición a seguir modernizando y adaptando la estructura salarial de este convenio.
