En un contexto en el que el mercado laboral requiere de profesionales capaces de gestionar a sus trabajadores, interpretar el marco jurídico y adaptarse a la transformación digital, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Castilla-La Mancha logra consolidarse como una atractiva opción. La carrera, impartida en el Campus de Cuenca desde los años 90, se perfila como una de las titulaciones con mejores tasas de inserción al mercado.
Así lo destaca Óscar Contreras, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y coordinador del grado, quien pone en valor la versatilidad y la multidisciplinariedad de esta carrera. “Este grado engloba, entre otros, estudios de Derecho, Administración y Dirección de Empresas y RR.HH., así como otras disciplinas técnicas para dirigir y organizar adecuadamente el mundo del trabajo dentro de las organizaciones”, resume.
Es precisamente esa combinación de disciplinas la que dota al alumnado de un perfil versátil capaz de responder a las necesidades del mercado de trabajo. De ahí que sus salidas laborales sean tan numerosas, tal y como detalla el profesor Contreras: los egresados pueden emplearse en áreas de asesoramiento jurídico laboral, consultorías en Recursos Humanos, administración de empresas, gestión de personal… asimismo, una característica diferenciadora es que esta titulación es habilitante para trabajar como graduado social, lo que “permite ejercer la representación y defensa en vía administrativa y judicial para la solución de conflictos en materia laboral y de Seguridad Social”.
Esta circunstancia se refleja en unos datos muy contundentes: la tasa de empleabilidad de los titulados supera el 90%, una cifra que alcanza casi el 100% cuando se analiza la trayectoria cinco años después de finalizar los estudios. “El perfil más demandado es el egresado que se ha interesado por el área de Derecho laboral, técnicos de personal, dirección de Relaciones Laborales o consultoría y gestión de Recursos Humanos. Son áreas que se desarrollan en todas las empresas, bien por externalización o en la propia empresa”, concreta el coordinador y profesor.
“Más del 90 % de los titulados encuentra empleo al finalizar sus estudios, una cifra que alcanza prácticamente el 100 % cinco años después”PRÁCTICAS Y MOVILIDAD
A OTRAS UNIVERSIDADES
Otro de los puntos fuertes del grado tiene que ver con la formación práctica, algo vital en el desarrollo del estudiante. La Universidad de Castilla-La Mancha mantiene a día de hoy más de 1.000 convenios de colaboración con empresas, administraciones e instituciones.
En el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, detalla Óscar Contreras, los estudiantes tienen la posibilidad de incorporarse a empresas punteras de la provincia de Cuenca en todo tipo de sectores, así como sindicatos, asesorías y gestorías, despachos de abogacía, organismos públicos como la Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social o el Juzgado de lo Social.
La cercanía, clave en la UCLMLa cercanía que ofrece la UCLM, otro atractivo a tener en cuenta. A diferencia de otros centros universitarios, la titulación mantiene un número de estudiantes matriculados que oscila entre los 35 y los 40, lo que ofrece una formación mucho más cuidada y personalizada. “Conocemos al alumnado y ofrecemos una atención y trato cercano y personalizado. En ocasiones, caso por caso”, apunta Contreras, destacando esta orientación profesional como una de las fortalezas destacadas por los propios titulados.
Asimismo, esta experiencia se ve enriquecida por las oportunidades en cuanto a movilidad académica. Óscar Contreras traslada que, gracias a los programas SICUE y Erasmus, los alumnos y alumnas tienen la oportunidad de alternar sus estudios en universidades de distintas localizaciones: Universidad Autónoma de Madrid, Complutense, Universidad de Granada, Sevilla, Valencia… así como en centros europeos de prestigio situados en países como Bélgica, Italia o Francia, así como acuerdos bilaterales con universidades en EEUU y Latinoamérica. El elevado porcentaje de inserción laboral y la versátil formación hacen del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos una interesante opción para quienes buscan una profesión de relevancia en el funcionamiento de empresas, instituciones y administraciones públicas.
