El uniforme, la intervención directa en situaciones de riesgo y la necesidad de ayudar a los demás son elementos comunes en profesiones que, durante mucho tiempo, estuvieron dominadas por hombres. Sin embargo, cada vez son más las mujeres que forman parte de los cuerpos de seguridad y de los servicios de emergencias, abriéndose camino en ámbitos profesionales donde su presencia era hasta no hace mucho minoritaria.
Las trayectorias de Mónica Soriano, Laura Tierno, Lucía Sánchez y Miriam Ruiz reflejan en buena medida esa evolución.
VOCACIÓN DE SERVICIO
Mónica Soriano tiene 35 años y es natural de Cuenca. Nos cuenta que lleva algo más de un año en la Policía Local tras aprobar las oposiciones y completar su periodo de prácticas, primero en Guadalajara y posteriormente en la capital conquense. Antes trabajó como entrenadora deportiva, una experiencia que reforzó su carácter proactivo y su facilidad para tratar con las personas: “Este trabajo es muy motivante porque cada día es distinto. Puedes hacer tareas administrativas y después actuar en un accidente grave o en una intervención complicada”.
En su experiencia diaria, Mónica ha comprobado que en determinadas situaciones la presencia de una mujer puede aportar un enfoque diferente: “He participado en casos de intentos de suicidio o de violencia de género en los que muchas veces la intervención la lleva una mujer porque se genera una cercanía distinta. La confianza que se crea puede ser mayor y eso siempre es bueno”.
Reconoce que en ocasiones todavía hay que demostrar la capacidad profesional y asegura que la relación con los compañeros es muy positiva. “Tienes que demostrar con tu actitud que eres capaz de intervenir o de hacer una detención. A un hombre muchas veces se le presupone y la mujer tiene que demostrarlo”.
DEL DESPACHO A INCENDIOS FORESTALES
La trayectoria de Laura Tierno, bombera forestal del dispositivo INFOCAM, también rompe estereotipos. Estudió Biblioteconomía y Documentación y trabajó durante años como administrativa, pero decidió dar un giro profesional y formarse en gestión forestal y del medio natural.
Entró en el operativo en 2020 y desde diciembre de 2024 cuenta con plaza fija en una brigada helitransportada con base en Campillos-Paravientos. “Siempre me había llamado la atención este trabajo y al final decidí cambiar un poco de rumbo. Estudié el ciclo de gestión forestal y me presenté a la bolsa”, nos explica.
Cuando llegó a su brigada la presencia femenina era prácticamente inexistente: “Cuando empecé era la única mujer. Entre los dos turnos éramos unas treinta personas. Ahora ya somos cuatro o cinco mujeres, así que sí que se nota la evolución”.
Para Tierno, muchas de las dudas iniciales tienen más que ver con la inseguridad personal que con la realidad del trabajo. “Hay parte de fuerza física, pero todo se supera aprendiendo la técnica y el trabajo”.
20 AÑOS DE SERVICIO
Las agentes Lucía Sánchez y Miriam Ruiz acumulan cerca de veinte años de servicio en la Policía Nacional. Ambas reconocen que su llegada al cuerpo no respondió a una vocación temprana, pero sí a una inclinación hacia el servicio público.
Sánchez estudió Trabajo Social y comenzó a trabajar en ese ámbito antes de plantearse opositar. “Siempre me llamaba mucho el tema social y psicológico. La Policía es una institución de servicio público y tiene que gustarte proteger al ciudadano”, explica.
En el caso de Miriam Ruiz, la atracción por el mundo de los uniformes fue el punto de partida. “Siempre me ha llamado mucho, así como el poder ayudar en lo que pueda a la gente”, afirma.
Cuando comenzaron su carrera profesional la presencia femenina era mucho menor que ahora. Actualmente las mujeres representan en torno al 18 por ciento de la plantilla de la Policía Nacional, con más de 13.000 agentes en todo el país.
En comisarías como la de Cuenca ese crecimiento también se ha hecho visible con el paso de los años. Cuando llegaron apenas había cuatro o cinco mujeres en la plantilla, mientras que hoy el número es considerablemente mayor y continúa creciendo con cada nueva promoción.
SUPERANDO ESTEREOTIPOS
En su experiencia profesional, las diferencias no suelen darse dentro del propio cuerpo policial, sino en algunas intervenciones con ciudadanos. Miriam Ruiz, que ha desarrollado buena parte de su carrera en radiopatrullas, recuerda que en ocasiones algunas personas se dirigen primero al compañero masculino: “En alguna intervención el hombre se dirige al compañero y no directamente a ti, o según algunas culturas prefieren tratar con un hombre”.
Dentro del cuerpo, sin embargo, la evolución generacional ha contribuido a normalizar la presencia femenina. Según explica Lucía Sánchez, cuando llegó había compañeros muy veteranos que a veces trataban a las mujeres con cierta protección, pero esa diferencia se ha ido diluyendo con el paso del tiempo.
Para ellas, el trabajo policial depende más de la persona que del género. Cada agente aporta su propia forma de actuar y su personalidad en las intervenciones.
REFERENTES
Estas experiencias formarán parte de la mesa redonda que se celebra el 9 de marzo con alumnado del IES Fernando Zóbel con motivo del Día Internacional de la Mujer. La actividad está organizada desde la biblioteca del centro, Zobelteca, dirigida por la profesora Ana Belén Molina, con el objetivo de acercar al alumnado testimonios directos de mujeres que desarrollan su carrera profesional en ámbitos tradicionalmente masculinizados.
Las participantes coinciden en que “la visibilidad es fundamental para que más jóvenes se planteen seguir estos caminos”. Ruiz considera que las mujeres que hoy desempeñan estas profesiones pueden servir como referencia para niñas y jóvenes que se planteen trabajar en estos ámbitos.
Para ambas policías, además, el 8 de marzo es también una jornada para recordar el camino recorrido por las generaciones anteriores. “Es un día de gratitud hacia las mujeres que nos precedieron”, señalan, recordando que muchos derechos que hoy se consideran normales fueron conquistas relativamente recientes.
Un reconocimiento que, como coinciden las cuatro protagonistas, ayuda a entender que la igualdad también es fruto de los avances logrados a lo largo del tiempo.
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8M 2026
