La oferta de empleo de Tarancón incluye nueve plazas de Policía Local
El Ayuntamiento de Tarancón ha aprobado una modificación de su Oferta de Empleo Público de 2026 y recoge las plazas previstas para futuros procesos de selección en distintas áreas. La resolución se publicó este miércoles, 30 de septiembre, en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca.
La nueva relación de puestos a cubrir sustituye a la aprobada en marzo y responde a “razones de planificación y organización de los recursos humanos”. Entre sus objetivos, adaptar la estructura de efectivos de la Policía Local a las necesidades del servicio y adecuar los sistemas de selección a las funciones de las plazas.
Policía Local y administración
En Policía Local se contemplan 6 plazas de agente por oposición libre, otra por movilidad y 2 de subinspector mediante concurso-oposición y acceso libre.
La oferta también incluye técnicos de Administración General para Contratación, Recursos Humanos, Intervención y Servicios Municipales, además de puestos de letrado, Jefatura de Servicios Técnicos, documentalista, técnico de Urbanismo, informático y Jefatura de Deportes.
En el ámbito administrativo aparecen plazas para Información y Registro, Urbanismo, Contabilidad y gestión fiscal, así como auxiliares para Secretaría, Padrón, Policía y otros servicios.
Atención social, infancia y servicios
Entre las plazas de personal laboral de acceso libre figuran 1 terapeuta ocupacional para el Centro de Desarrollo Infantil y Atención Temprana, 1 director de escuela infantil, 1 gobernanta, 3 técnicos de ludoteca, 2 auxiliares de ayuda a domicilio, 3 auxiliares de mayores y un informador turístico.
También se incluyen 7 plazas de monitor socorrista, 3 a jornada completa, 2 a media jornada y 2 como personal fijo discontinuo, y 4 plazas de limpieza.
Por su parte, la promoción interna comprende, entre otros puestos, 18 plazas de conserje, 3 de jardinero y diferentes perfiles de mantenimiento, administración y servicios sociales.
La publicación de esta oferta no abre el plazo de solicitudes. Cada proceso deberá contar con su correspondiente convocatoria y bases, donde se concretarán los requisitos, las pruebas y las fechas de inscripción. La resolución establece que “los procesos de selección deberán resolverse dentro del plazo máximo de tres años desde la publicación de la oferta”.
