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Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

Cuenca incrementa su plantilla de Policía Nacional y Guardia Civil un 10,7% en cuatro años

En la actualidad, hay un total de 955 agentes frente a los 863 que había en diciembre de 2017; es decir, en este tiempo se han incorporado 92 nuevos efectivos
Cuenca incrementa su plantilla de Policía Nacional y Guardia Civil un 10,7% en cuatro años
Foto: Archivo / Miguel A. Ramón
03/09/2022 - Las Noticias

El número de agentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la provincia de Cuenca ha crecido un 10,7 por ciento en los últimos cuatro años y, en la actualidad, hay un total de 955 policías nacionales y guardias civiles frente a los 863 que había en diciembre de 2017; es decir, en este tiempo se han incorporado un total de 92 efectivos.

Un incremento de plantilla que ha sido generalizado en toda la comunidad autónoma, donde, en estos momentos, hay un total de 6.771 agentes, de los que 1.656 son policías nacionales y los 5.155 restantes guardias civiles, la mayor cifra de los últimos años, gracias al aumento del 9,5 por ciento de las plantillas impulsado por el Ministerio del Interior. 

Así lo ponía de manifiesto el delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, Francisco Tierraseca, quien indicaba que "en total han sido 586 nuevos agentes los que se han incorporado a Castilla-La Mancha en los últimos cuatro años, lo que representa un incremento de un 9,5 por ciento desde diciembre de 2017”, cuando el conjunto de las plantillas de ambos cuerpos había caído a 6.185 efectivos.

Tierraseca, precisamente, ponía en valor ese aumento generalizado de la plantilla y explicaba que Toledo es la provincia castellanomanchega con mayor plantilla, al contar en julio de 2022 con 1.988 agentes frente a los 1.840 de diciembre de 2017, 148 efectivos más, lo que supone un incremento del 8 por ciento.

En Albacete, los efectivos de Policía Nacional y Guardia Civil suman 1.219. Los 89 más que hay respecto a los 1.130 de diciembre de 2017 representan un 7,9% de aumento. La provincia de Ciudad Real, por su parte, ha experimentado un crecimiento del 12% de su plantilla total (181 más), al llegar a los 1.692 efectivos en julio de este año, frente a los 1.511 con los que cerró el año 2017. Y en Guadalajara, por último, la recuperación de plantilla en este periodo ha sido del 9 por ciento, al pasar de los 841 efectivos de diciembre de 2017 a incorporar 76 nuevos y llegar a los 917 en julio de 2022.

Este aumento progresivo de plantillas de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en los últimos años en Castilla-La Mancha se ha constatado también en el resto de España. En total, en el territorio nacional se ha alcanzado este verano los 154.535 agentes, 81.534 de ellos pertenecientes a la Guardia Civil y 73.001 a la Policía Nacional, rozando el máximo histórico alcanzado en 2011 y revirtiendo las 13.077 plazas que se habían perdido durante los Gobiernos del PP.

“La recuperación progresiva de las plantillas desde 2018 ha sido posible gracias a las sucesivas ofertas de empleo público convocadas por el Gobierno de España”, subrayaba Francisco Tierraseca. Con la última oferta de empleo público, aprobada el pasado 24 de mayo por el Consejo de Ministros, son 18.872 las plazas convocadas para la Policía Nacional y la Guardia Civil desde 2019, siempre con tasas de reposición superiores al cien por cien.

El delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha añadía que las Ofertas de Empleo Público convocadas en los últimos años “han sido siempre con tasas de reposición superior al 100 por cien”.

Este proceso se enmarca en la política puesta en marcha por el Ministerio del Interior, que apuesta desde hace cuatro años por el aumento de los recursos personales y materiales de Policía Nacional y Guardia Civil y por la mejora de las condiciones y retribuciones para los agentes.

Forman parte de esta política el plan de infraestructuras de 1.000 millones de euros que se está ejecutando para la mejora de comisarías y cuarteles por toda España o la subida de las retribuciones con las que los agentes han visto aumentado su salario en más de 20 por ciento de media.