CCOO contra la violencia machista: protección, prevención y empleo

Comisiones Obreras, ante un nuevo 25 de Noviembre, manifiesta su más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la ausencia de prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.

Denuncia asimismo el agravamiento de los factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas, el incremento de la desprotección social, el mayor desempleo, la feminización de la pobreza, la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a mujeres víctimas de violencia; son factores de riesgo que favorecen el incremento de la violencia contra las mujeres.

En lo que va de año 42 mujeres han sido asesinadas; de ellas solo 12 habían denunciado y solo 3 tenían medidas de protección en activo. Según datos del Consejo General del Poder Judicial, en 2013 se presentaron 124.894 denuncias y se produjeron 15.300 renuncias a continuar el procedimiento, lo que supone el 12,25% en relación con las denuncias presentadas.

Reiteran también su valoración positiva de la LO 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género, pero denuncian que no se ha producido el pleno desarrollo de los distintos apartados ni realizado una aplicación eficaz de la norma, con claras deficiencias en los ámbitos de atención y protección a las víctimas y en el desarrollo de las medidas y derechos laborales. Por ello, manifiestan la necesidad de someter la Ley a una evaluación continua que permita identificar los obstáculos existentes y avanzar en su completa y eficaz aplicación.

Con motivo del cumplimiento de 10 de años de vigencia de la ley, CCOO considera que, si bien recogía algunas de las garantías laborales reivindicadas por las organizaciones sindicales, que pedían que no se discriminara a las mujeres que son víctimas de violencia de género en las decisiones relacionadas con sus condiciones de empleo, contratación y desempeño de su actividad laboral, su contenido es susceptible de mejoras legales frente a las carencias detectadas y a las dificultades de aplicación puestas de manifiesto en la práctica.

Ante el evidente fracaso en la lucha contra la violencia de género, quieren hacer hincapié en que la autonomía económica, la coeducación, la respuesta institucional y la implicación del conjunto de la sociedad son factores clave para que las mujeres hagan efectivo su derecho a desarrollar sus vidas en libertad, dignidad e igualdad.

En el ámbito laboral reivindican:

Impulsar el empleo y garantizar el conocimiento y ejercicio de los derechos laborales, medidas y prestaciones dirigidas a las mujeres víctimas de violencia de género; realizar campañas informativas y de sensibilización en el ámbito de las empresas para la difusión de los derechos y medidas laborales y favorecer la formación en materia de igualdad de oportunidades y contra la violencia de los agentes sociales implicados en los procesos de negociación de convenios y planes de igualdad, entre otras.

Para las mujeres que sean víctimas de la violencia de género, recuerdan que el Estatuto de los Trabajadores permite acogerse a los siguientes Derechos: Reordenación del tiempo de trabajo y adaptación del horario laboral; Reducción de jornada; Derecho preferente a cambio de centro de trabajo; Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto; Extinción del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo; Ausencias o faltas de puntualidad y Declaración de nulidad en los despidos.

Por último, CCOO realiza llamamiento a participar en todas las actividades y acciones que se han convocado para mañana 25 de noviembre en Cuenca capital y en otros municipios de la provincia.