Vigilancia de la Salud, mucho más que una revisión médica
Durante mucho tiempo, Carmen Gamarra no pensó que una molestia en el codo tuviera relación con su trabajo. Es técnica superior en la Viceconsejería de Empleo y pasa la mayor parte de su jornada laboral frente a un ordenador. “¿Qué riesgos puedo tener?”, se preguntaba. Sin embargo, un reconocimiento médico le permitió descubrir que detrás de aquella dolencia había algo tan cotidiano como el uso incorrecto del ratón y una postura inadecuada.
El diagnóstico fue acompañado de rehabilitación y, sobre todo, de recomendaciones para corregir esos hábitos. “Me di cuenta de que, aunque no es un trabajo físico, también debemos tener unos hábitos posturales a la hora de desarrollarlo”, explica.
La experiencia de Carmen pone rostro a una de las funciones de la Vigilancia de la Salud, una disciplina preventiva que permite valorar el posible impacto que tienen sobre las personas trabajadoras los riesgos asociados a su actividad. Una vigilancia que tiene una dimensión individual, pero también colectiva, y que busca que la información obtenida sirva para mejorar las condiciones de trabajo.
En el plano individual, los reconocimientos médicos laborales permiten detectar posibles alteraciones relacionadas con el puesto, adaptar las condiciones de trabajo a las características de cada persona e identificar situaciones de especial sensibilidad. No se trata únicamente de una revisión inicial. La vigilancia puede ser necesaria también ante cambios de puesto, nuevas tareas con otros riesgos o después de periodos de baja prolongados derivados de un accidente de trabajo o una enfermedad.
Para Carmen, esa vertiente preventiva es precisamente una de las razones por las que acude a los reconocimientos que le ofrece su empresa. “Me permiten seguir desarrollando mi trabajo con seguridad”, señala.
Además, la Vigilancia de la Salud permite ir más allá. La información obtenida de manera agregada puede ayudar a identificar tendencias, síntomas o patologías que se repiten entre trabajadores de una empresa o de un determinado sector. De esta manera, pueden detectarse patrones, valorar si las medidas preventivas están funcionando y descubrir riesgos que quizá no resulten evidentes a primera vista.
Es ahí donde la prevención individual se conecta con la colectiva. Un problema que se detecta en una persona puede contribuir, cuando se analiza de forma global y respetando siempre la confidencialidad de los datos médicos, a identificar una situación que afecta a un grupo de trabajadores, convirtiéndose así en una herramienta para mejorar el entorno laboral.
En el caso de Carmen, la vigilancia de la salud también se traduce en consejos concretos que terminan llegando al día a día. Mantener las piernas en un ángulo adecuado, levantarse cada cierto tiempo o cuidar la postura frente a la pantalla son pequeñas pautas que pueden marcar la diferencia. “Con esos consejos te das cuenta de que, por ejemplo, estar seis horas seguidas sentada frente a un ordenador no es bueno”, señala.
Otro de los aspectos que Carmen destaca es la confidencialidad durante el proceso. Y es que, antes de conocer cómo funciona el sistema, reconoce que le preocupaba que determinados detalles personales pudieran llegar a su empresa. Sin embargo, explica que esa inquietud quedó resuelta al conocer que los datos son “confidenciales” y que la empresa recibe únicamente las conclusiones preventivas necesarias para garantizar la protección de la persona trabajadora, sin acceder a su diagnóstico ni a sus datos médicos. “A ti te envían personalmente tu informe con unas contraseñas y lo único que trasciende a la empresa es si eres apto o no apto”, explica.
La Vigilancia de la Salud se configura así como una pieza más dentro de la prevención de riesgos laborales. Para Carmen, la experiencia ha servido para cambiar su percepción sobre lo que significa un reconocimiento laboral. “Es preventivo”, insiste. Y por eso asegura que participa en ellos cada vez que se lo ofrecen porque “siempre tengo algo que corregir”, reconoce.
