Perfumerías Avenida inicia un ERE que podría afectar a unos 90 trabajadores
La compañía salmantina Hermanos Recio, matriz de Perfumerías Avenida, ha abierto un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a un máximo de 98 personas, ya que su objetivo es que afecte a menos del 15 % de su plantilla de 656 trabajadores en 26 provincias españolas.
El proceso está en plenas negociaciones, con la vista puesta en que se alcance un acuerdo en mes y medio, según ha explicado a EFE un portavoz de la empresa, quien ha apuntado que Salamanca, la provincia madre de la compañía, tiene el mayor número de tiendas, un total de 22, aunque está por ver dónde afectará más el ERE.
La empresa dice que busca preservar el máximo número de empleos posible y minimizar el impacto en la plantilla, por lo que calcula que el ERE se sitúe por debajo del 15 %, con margen de reducción en función de la evolución de la campaña comercial de verano y de las negociaciones de alquiler de algunos establecimientos.
Según el plan previsto, la reestructuración contempla el cierre de algunos puntos de venta y el ajuste de otros, pero todavía no existe un listado definitivo de cierres y algunas ubicaciones podrían mantenerse activas en función del resultado de las actuaciones en marcha. La tienda de Cuenca, tal y como se indica mediante diferentes carteles en el escaparate, cerrará sus puertas próximamente.
El ERE afectará tanto a Castilla y León, donde se concentra una parte relevante de su estructura operativa, como a otras provincias españolas donde la empresa también está presente en las comunidades de Andalucía, Comunidad Valenciana, Extremadura, Navarra, Galicia, Asturias, Cantabria y Castilla-La Mancha.
Asegurar la continuidad empresarial
Representantes de los trabajadores y del Comité de Dirección de Perfumerías Avenida han sido los encargados de trasladar esta información a los trabajadores, con el argumento de que la empresa debe adaptar su estructura en un mercado que ha cambiado, con una mayor presión en costes, incremento de alquileres y salarios, más competencia online y "la irrupción de nuevos actores".
Para afrontar un proceso de sucesión generacional, la empresa ha reforzado su estructura directiva con "profesionales de amplia experiencia en el sector, con el objetivo de garantizar su continuidad y evolución en un entorno cada vez más exigente", un nuevo equipo gestor encabezado por Javier Alonso, quien ya lideró procesos de reestructuración en el mercado europeo
