Un total de 449 aspirantes optan a 36 plazas de bombero en Diputación
Un total de 449 aspirantes han participado este sábado en el primer examen del proceso selectivo convocado por la Diputación de Cuenca para cubrir 36 plazas de bombero destinadas a los parques de Priego y Cañete. La prueba se ha desarrollado en el campus de Cuenca de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y supone un nuevo avance en la ampliación y modernización del Servicio Provincial de Bomberos.
La incorporación de estos nuevos profesionales permitirá reforzar la plantilla provincial y dotar de personal a los parques de Priego y Cañete, dentro del proceso de reorganización del servicio que está impulsando la institución provincial.
Paralelamente, la Diputación continúa trabajando en el proceso de funcionarización de los profesionales del servicio, iniciado el pasado año. Esta medida contó inicialmente con el rechazo de la representación sindical, aunque, según señala la institución, la voluntad mayoritaria de los propios trabajadores de avanzar hacia este modelo ha permitido iniciar los trámites legales necesarios para llevarlo a cabo.
Asimismo, la institución provincial mantiene abierta la negociación de un nuevo convenio colectivo con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los bomberos. La propuesta presentada por la Administración contempla una subida salarial de alrededor del 13%, además de mejoras relacionadas con la organización del trabajo y la seguridad de los profesionales.
Entre las principales medidas planteadas figura el establecimiento de dotaciones mínimas de personal en todos los parques de la provincia, una de las reivindicaciones históricas de los trabajadores. En concreto, la propuesta establece un mínimo de cinco efectivos en los parques de Motilla del Palancar y Tarancón, mientras que en los de Priego y Cañete se contemplan cuatro profesionales.
A estas mejoras se suma la regulación de la segunda actividad, una medida destinada a adaptar las funciones de los bomberos a sus circunstancias y capacidades a lo largo de su trayectoria profesional.
De esta manera, la Diputación continúa avanzando tanto en la ampliación de la plantilla, mediante la convocatoria de nuevas plazas, como en la negociación de las condiciones laborales de los profesionales, con el objetivo de reforzar la capacidad de respuesta del servicio de emergencias en el conjunto de la provincia.
