El Plan de Igualdad del Consistorio, una herramienta “útil y transformadora”
El Ayuntamiento de Cuenca ha aprobado y registrado por primera vez en su historia un Plan de Igualdad, un documento obligatorio para las administraciones públicas que la concejala de Igualdad, Estela Soliva, define como una herramienta “útil y transformadora”. Si bien, tal y como subraya Soliva, el Plan de Igualdad no responde únicamente a una exigencia legal, sino que nace para “detectar desigualdades, corregirlas y prevenirlas”. Además, sirve como ejemplo para la sociedad, al tratarse de un principio democrático y un derecho fundamental que las instituciones deben promover activamente.
El plan, que se aprobó en Junta de Gobierno Local el pasado 24 de febrero, afecta a la totalidad de la plantilla municipal, compuesta actualmente por 503 trabajadores, de los cuales 154 son mujeres y 349 hombres. Es decir, la representación femenina se sitúa en un 31,69%. En este sentido, el diagnóstico previo a la elaboración del plan constata que existen servicios claramente masculinizados, como el servicio de Aguas u Obras, y otros feminizados, como Servicios Sociales. Igualmente, en puestos de responsabilidad la presencia de mujeres es mayoritaria. En este sentido, Soliva explica que factores como la antigüedad influyen en la actual composición de la plantilla, ya que hay empleados y empleadas que accedieron al Ayuntamiento hace más de 30 años en un contexto laboral diferente al actual, y apunta que esta circunstancia puede ayudar a entender los porcentajes actuales.
Entre los objetivos del Plan de Igualdad figuran combatir la brecha de género, fomentar la corresponsabilidad, eliminar estereotipos y garantizar espacios laborales seguros y libres de discriminación. En este sentido, aunque en la administración pública los salarios están regulados por normativa y convenios –lo que impide que existan diferencias retributivas– el documento incorpora medidas orientadas a reforzar la igualdad de trato en los procesos de selección y contratación, impulsar acciones formativas y de sensibilización, mejorar la difusión de los derechos de conciliación y aplicar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Además, uno de los aspectos más relevantes del Plan de igualdad es la aprobación de un protocolo específico frente al acoso sexual que establece canales claros de actuación para que cualquier trabajador o trabajadora que pueda sentirse afectado disponga de mecanismos de protección y resolución. Asimismo, el plan contempla el uso de lenguaje inclusivo tanto en la comunicación interna como externa del Consistorio.
APROBACIÓN
Para la elaboración del documento se constituyó una comisión negociadora integrada por representantes de los trabajadores y trabajadoras, miembros del equipo de Gobierno y personal técnico, además de invitar al resto de grupos municipales para garantizar la máxima participación. El diagnóstico previo a la redacción incluyó tanto un análisis de la plantilla como encuestas basadas en modelos del Ministerio de Igualdad. Se abordaron cuestiones como la percepción de masculinización o feminización de determinados servicios, la conciliación familiar, los posibles riesgos de discriminación y organización del Ayuntamiento y finalmente fue aprobado por unanimidad.
Tras su aprobación por la Junta de Gobierno Local, el plan se va a inscribir en el registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas, dependiente de la Secretaría de Estado de Función Pública, y en el depósito de convenios y acuerdos colectivos del Ministerio de Trabajo.
Posteriormente se constituirá una comisión de seguimiento que evaluará la aplicación del plan, propondrá mejoras y adaptará el documento a nuevas necesidades. “Es un documento vivo”, insiste Soliva. El siguiente paso será impulsar acciones formativas y de sensibilización, además de designar a una persona delegada de Igualdad que coordine la puesta en marcha de las medidas y actúe como referente interno en esta materia.
