El Ayuntamiento de Cuenca aprueba 21,3 millones para pagar salarios
El Ayuntamiento de Cuenca ha aprobado la masa salarial correspondiente al ejercicio 2026, cuyas diferentes partidas ascienden en conjunto a 21.356.110,11 euros, incluyendo las retribuciones del personal laboral y funcionario, los incentivos al rendimiento y las cantidades asignadas a los entes dependientes municipales.
El acuerdo, publicado este miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y firmado por la alcaldesa en funciones, Saray Portillo, fue adoptado por unanimidad durante la sesión ordinaria de la Junta de Gobierno Local celebrada el pasado 7 de julio. Previamente, la propuesta contó con un informe de la jefa de Recursos Humanos, fechado el 17 de junio, y otro de Intervención, además de ser presentada en la Mesa General de Negociación Conjunta del 24 de junio.
En concreto, la masa salarial destinada al personal laboral del Ayuntamiento se sitúa en 7.089.106,81 euros. La principal partida corresponde a las retribuciones básicas, con 4.566.238,55 euros, seguida de otras remuneraciones, con algo más de 2,09 millones. También se contemplan 44.000 euros para horas extraordinarias, 127.443,96 euros para personal laboral temporal y 120.000 euros para otro personal eventual.
A esta cantidad se suman las partidas correspondientes a los entes dependientes del Consistorio. La Fundación de Cultura Ciudad de Cuenca contará con una masa salarial de 595.000 euros, mientras que la correspondiente a Aguas de Cuenca asciende a 1.234.642,58 euros.
Por su parte, las retribuciones del personal funcionario alcanzan los 12.104.360,72 euros. De esta cantidad, 3,94 millones corresponden a retribuciones básicas y 8,16 millones a retribuciones complementarias. Dentro de estas últimas destaca el complemento específico, dotado con 5.934.890,50 euros, y el complemento de destino, que asciende a 2.192.830,90 euros.
El acuerdo incluye además 333.000 euros en incentivos al rendimiento, repartidos entre 207.000 euros para productividad y 126.000 euros para gratificaciones.
Una vez aprobada la masa salarial, el Ayuntamiento deberá publicarla tanto en su sede electrónica como en el Boletín Oficial de la Provincia en un plazo máximo de 20 días, tal y como establece el propio acuerdo municipal.
