La Junta tendrá en 2027 oposiciones para personas con discapacidad intelectual
El Gobierno de Castilla-La Mancha tiene previsto celebrar en el segundo semestre de 2027 un proceso de selección para personal funcionario y laboral reservado a personas con discapacidad intelectual, en el que se agruparán las plazas reservadas en la Oferta de Empleo Público 2025-2025 de la Administración general de la Junta.
El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital de la Junta de Comunidades, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha informado de este proceso de selección este jueves, con motivo del acto de bienvenida a los 46 nuevos empleados públicos -31 hombres y 15 mujeres- del turno de discapacidad intelectual que se han incorporado a la Administración regional tras superar un proceso selectivo “independiente, adaptado e inclusivo”, tras la modificación puntual de la Ley de Empleo Público de la comunidad autónoma en 2019.
Ruiz Molina ha explicado que estas nuevas incorporaciones corresponden a la Oferta de Empleo Público 2023-2024 de Administración General y forman parte del tercer proceso selectivo independiente dirigido a personas con discapacidad intelectual llevado a cabo en Castilla-La Mancha.
Ruiz Molina ha indicado que, con estas nuevas incorporaciones, ya son 146 las plazas de personal funcionario y laboral de la Junta cubiertas por personas con discapacidad intelectual mediante este sistema inclusivo, el 60% de todo el personal funcionario y laboral con discapacidad intelectual en la Junta.
Además, ha avanzado la convocatoria de un cuarto proceso selectivo independiente en el segundo semestre de 2027, en el que se agruparán las plazas reservadas en la oferta de empleo público de 2025-2026 de Administración General, que ha estimado que sumará 40 nuevas plazas.
De las 46 plazas adjudicadas, 29 corresponden a personal funcionario, principalmente en la categoría de auxiliar administrativo, y 17 a personal laboral en tareas de limpieza.
Uno de los aspectos más destacados del proceso ha sido la atención personalizada en la adjudicación de destinos, compatibilizando las preferencias de los aspirantes a la hora de elegir, con las necesidades de la Administración, así como el acompañamiento continuo para facilitar su incorporación.
El consejero también se ha referido al carácter innovador de las medidas puestas a su disposición para que puedan desarrollar sus responsabilidades laborales de “manera plena y satisfactoria”, y acorde a sus capacidades, un derecho, ha dicho, “que tienen como servidores públicos”.
Se trata, en concreto, de la entrega de manuales de acogida en lectura fácil o la creación de unidades de inclusión en los centros de trabajo, con un “tutelaje y un asesoramiento completo”, llevado a cabo por entidades sociales especializadas.
