Firmado el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Chillarón
El Ayuntamiento de Chillarón ha firmado el convenio colectivo del personal laboral municipal, un acuerdo que según apuntan desde Comisiones Obreras pone fin a una negociación “positiva y satisfactoria” y supone mejoras laborales y salariales para la plantilla.
El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029 e incorpora medidas como la implantación progresiva de la jornada laboral de 35 horas, descanso diario de 30 minutos, compensaciones por trabajo en festivos o fines de semana y regulación de las horas extraordinarias.
El texto también recoge más días de vacaciones por antigüedad, asuntos propios y una actualización de los permisos retribuidos, incluidos los relacionados con visitas médicas o acompañamiento de familiares de primer grado, además de medidas de conciliación y distintos tipos de excedencias.
Entre las mejoras se incluye además el complemento municipal de las prestaciones por incapacidad temporal hasta el 100% del salario desde el primer día, así como una póliza de accidentes que cubre posibles indemnizaciones por incapacidad permanente derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.
En materia retributiva, el convenio reconoce la totalidad de la antigüedad del personal y establece el abono de una cantidad similar para todos los trabajadores, fijada en 39 euros.
El documento regula también aspectos como ofertas de empleo público, sistemas de acceso y provisión de puestos, teletrabajo, registro de jornada, formación, jubilaciones anticipadas, prevención de riesgos laborales, igualdad y no discriminación o ropa de trabajo, además del régimen disciplinario.
La rúbrica del convenio ha contado con la participación del alcalde,Vicente Reyes, y el concejal Nacho Vado, junto al delegado sindical de CCOO, José Ignacio Bermejo, la trabajadora de la vivienda de mayores María José Collado y el asesor de CCOO-FSC, Ángel Luis Castellano Bobillo.
Desde CCOO han destacado la actitud negociadora del equipo de bierno municipal durante el proceso y han señalado a Chillarón como ejemplo de diálogo en la negociación colectiva en el ámbito local.
El sindicato ha indicado además que ya se ha publicado el convenio del Ayuntamiento de Villar de Olalla, mientras que los de Graja de Iniesta y Las Valeras están pendientes de ratificación tras su revisión por la autoridad laboral. Asimismo, los convenios de Barajas de Melo y Villarta deberán aprobarse en pleno municipal.
Por último, CCOO ha lamentado que otros ayuntamientos de la provincia como Ledaña, El Herrumblar, Minglanilla o Los Hinojosos no hayan avanzado en la negociación de convenios colectivos para su personal, aunque confía en que puedan reconsiderar su postura antes de que finalice la legislatura.
