Cuando un trabajador se somete a un reconocimiento médico, detrás de las pruebas que se realizan hay algo más que un chequeo de su estado de salud. Y es que, la Vigilancia de la Salud es una herramienta preventiva que permite conocer cómo pueden estar afectando a la salud los riesgos asociados a un determinado puesto de trabajo y, a partir de esa información, adoptar medidas para proteger a las personas trabajadoras. Una labor que tiene además una doble dimensión: individual y colectiva.
Así lo explica Antonio Montealegre, médico del Trabajo en Vitaly Health Services, que subraya que la principal diferencia entre un examen médico convencional y uno laboral está precisamente en que este último “es específico para el trabajador y acorde a los riesgos que este tenga”.
Y para determinar qué pruebas debe realizarse cada persona no se parte de un reconocimiento estándar para todo el mundo, sino que el proceso comienza mucho antes, cuando “el técnico de prevención acude a la empresa, ve cómo trabajan los empleados y los riesgos a los que están sometidos”, explica Montealegre. Con esa información, el médico del Trabajo determina qué aspectos deben ser objeto de vigilancia.
El resultado es una vigilancia adaptada a cada puesto. Un trabajador administrativo, por ejemplo, estará principalmente expuesto a riesgos relacionados con las posturas o el uso de pantallas, mientras que en el caso de un albañil habrá que prestar atención a otros factores, como la manipulación de pesos. “Por eso decimos que es específico para cada trabajador”, puntualiza el médico.
La vigilancia individual permite así detectar si una persona necesita algún tipo de adaptación de su puesto o presenta una especial sensibilidad frente a determinados riesgos. Tras el reconocimiento se establecen las conclusiones preventivas y, cuando corresponde, las medidas que deben adoptarse. “Siempre nos va a permitir adaptar el puesto a la salud del trabajador”, explica Montealegre. Y en ese proceso el trabajador no ocupa únicamente el papel de persona evaluada sino que “también es parte de la solución del problema”, apunta.
Pero la Vigilancia de la Salud no termina en cada reconocimiento individual. Existe una segunda dimensión, la colectiva, que permite observar qué está ocurriendo en el conjunto de una empresa y detectar patrones que pueden revelar que existe un problema relacionado con las condiciones de trabajo. De esta forma, una alteración que puede parecer aislada en un trabajador puede adquirir otra dimensión cuando se repite entre varias personas.
La Vigilancia de la Salud se convierte así en una fuente de información que permite comprobar si las medidas preventivas funcionan y detectar posibles riesgos que requieren nuevas actuaciones.
Otro de los aspectos fundamentales es la confidencialidad de la información médica. Los datos obtenidos durante el reconocimiento pertenecen al ámbito sanitario y están protegidos por el secreto profesional, el derecho a la intimidad del paciente y la normativa de protección de datos. La empresa no recibe el diagnóstico médico del trabajador, sino únicamente las conclusiones preventivas necesarias para proteger su salud y, cuando corresponde, las medidas o restricciones que deban aplicarse en el puesto. “Nunca se mandan datos médicos”, recalca Montealegre.
Por todo ello, la Vigilancia de la Salud funciona en dos direcciones complementarias. En el plano individual, permite conocer cómo afectan los riesgos laborales a una persona concreta y adaptar sus condiciones de trabajo cuando sea necesario. En el colectivo, permite utilizar la información acumulada para identificar tendencias y detectar posibles problemas estructurales dentro de una empresa.
Artículo patrocinado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
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