El TSJCM obliga al Ayuntamiento a aplicar el convenio a una trabajadora del Plan Corresponsables

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dictado una sentencia firme que obliga al Ayuntamiento de Cuenca a aplicar el convenio colectivo del personal laboral a una trabajadora contratada en 2022 como coordinadora del Plan Corresponsables.

La resolución, que no ha sido recurrida por el Consistorio, reconoce que la no aplicación del convenio supuso diferencias salariales y retributivas en concepto de complementos por importe de 8.640 euros, cantidad que deberá abonarse a la demandante junto con las costas procesales.

Antes de interponer la demanda, la trabajadora acudió a la Comisión Mixta Paritaria del convenio para solicitar una interpretación sobre si los contratos ligados a programas subvencionados debían quedar excluidos de su aplicación. El órgano no se pronunció, y en el recurso de suplicación el Ayuntamiento presentó un acta posterior al juicio en la que tampoco se resolvía la cuestión.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Cuenca, cuya asesoría jurídica llevó el caso, valora positivamente la sentencia al considerar que contribuye a sentar jurisprudencia sobre la obligación de aplicar el convenio colectivo al personal contratado a través de programas específicos, evitando situaciones de discriminación y vulneración del principio de igualdad.