CCOO obtiene los nueve representantes del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón
Comisiones Obreras (CCOO) ha logrado los nueve puestos del nuevo Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón tras las elecciones sindicales celebradas el pasado jueves. A pesar de que la suya fue la única candidatura presentada el porcentaje de participación ha rozado el 70%, lo que los representantes del sindicato califican como una muestra de apoyo al trabajo realizado tanto por CCOO como por el Comité saliente durante los últimos cuatro años.
El nuevo comité, compuesto por nueve personas, afrontará los asuntos pendientes de negociación con el Ayuntamiento y al seguimiento de las incidencias que afecten a cada uno de los servicios municipales. Desde el órgano sindical han avanzado que solicitarán al consistorio que no demore la convocatoria de los órganos de interlocución y negociación como la Comisión de Seguimiento, Mesa General de Negociación, Mesa de Personal Laboral, Comité de Salud y Seguridad y Mesa del Plan de Igualdad, todas ellas con la participación de los nuevos representantes electos.
El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo, ha agradecido la confianza depositada en las candidaturas del sindicato y ha recalcado que su acción sindical continuará centrada en la defensa de los intereses del conjunto de la plantilla municipal y en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan en Tarancón, segundo municipio más importante de la provincia, con alrededor de 250 trabajadores entre personal funcionario y laboral.
Bobillo ha subrayado que este proceso electoral supone “un punto y seguido” en la acción sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Tarancón, donde siguen pendientes de resolución en las distintas mesas de negociación cuestiones como un nuevo convenio colectivo para el personal laboral, un acuerdo de condiciones para el personal funcionario, la Relación de Puestos de Trabajo, un protocolo de prevención del acoso laboral y por razón de sexo, así como el desarrollo del Plan de Igualdad.
“Contamos con un renovado equipo de trabajo, en el que se mantienen delegados con experiencia y se incorporan nuevas personas afiliadas, con ilusión, compromiso y voluntad de luchar por lo colectivo y por los derechos de toda la plantilla municipal”, ha concluido Castellano Bobillo, destacando además la significativa presencia de mujeres en la representación de CCOO, tanto en el Comité como en la Sección Sindical y entre el personal funcionario.
