Diez personas con discapacidad se forman en Cuenca para trabajar en hostelería
Diez personas con discapacidad han completado en Cuenca una formación como camarero o camarera de pisos, una iniciativa impulsada por CLM Inclusiva COCEMFE con el objetivo de facilitar su acceso al mercado laboral y responder a las necesidades de profesionales del sector hotelero y turístico de la ciudad.
La acción formativa, clausurada en Cuenca, se ha desarrollado durante un total de 320 horas dentro de la operación Uno a Uno “Conecta con tu futuro: Cuenca”. El programa ha incluido 200 horas de formación teórica y otras 120 horas de aprendizaje en el puesto de trabajo, con la colaboración de empresas.
A lo largo del proceso, el alumnado ha adquirido conocimientos, habilidades y competencias relacionadas con las tareas propias de un camarero o camarera de pisos. Entre ellas se encuentran la limpieza, el acondicionamiento y el mantenimiento de habitaciones y zonas comunes de establecimientos hoteleros.
Desde CLM Inclusiva COCEMFE señalan que esta preparación pretende mejorar las posibilidades de inserción laboral de las personas participantes y favorecer su incorporación a un mercado de trabajo vinculado al turismo local.
El acto de clausura ha contado con la presencia de Carlos Mora, coordinador regional de CLM Inclusiva COCEMFE y presidente de ORA; Marta Montero, presidenta de COCEMFE Cuenca y miembro de la junta directiva de CLM Inclusiva; Celia Escobar, coordinadora del área de empleo y formación, y Estela Soliva, concejala de Servicios Sociales, Igualdad y Cooperación y Asuntos Generales del Ayuntamiento de Cuenca. También han participado los alumnos y alumnas que han finalizado el curso y representantes de las empresas colaboradoras.
Durante el acto, Mora ha destacado la relación entre empleo y autonomía personal. Según ha explicado, disponer de un trabajo permite contar con ingresos propios, tomar decisiones y desarrollar un proyecto de vida. Por ello, ha señalado que el propósito de la formación es que los conocimientos adquiridos se conviertan en oportunidades reales de empleo para las personas con discapacidad.
El coordinador regional también ha subrayado la importancia de la colaboración de las empresas. En este sentido, ha defendido que la participación empresarial permite conocer las capacidades de las personas formadas y valorar su aportación, y abrir posibilidades de contratación.
Por su parte, Estela Soliva ha resaltado el papel de las formaciones transversales, especialmente aquellas relacionadas con la motivación y la autoestima. La concejala ha señalado que ofrecer a cada persona las condiciones que necesita permite que pueda desarrollar sus capacidades.
La actuación forma parte de la convocatoria de ayudas económicas de Fundación ONCE para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad “UNO A UNO PIN” 2025-2026. Está financiada por Fundación ONCE y la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y su Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027.
