CCOO llama a movilizarse contra el nuevo ERE de Mahle
“Actitud negligente”, “contraria a la buena fe”, “faltas de respeto”, “palos en las ruedas a la reindustrialización” y “un nuevo recorte de plantilla anunciado a los trabajadores a través de una pantalla de TV”. Desde CCOO aseguran estar muy molestos y cabreados y este lunes han acusado a la dirección de Mahle de abocar a la planta de Motilla del Palancar a una situación límite tras la comunicación de un nuevo ERE para 170 trabajadores, apenas trece meses después del anterior. El sindicato prepara ya la respuesta en la calle y en toda la comarca y da prácticamente por segura la convocatoria de una huelga durante el periodo de negociación, que comenzará el próximo 26 de octubre.
El secretario general de CCOO en Cuenca, Carlos Hortelano, ha lanzado un llamamiento no solo a los trabajadores de Mahle, sino también a los vecinos de Motilla del Palancar y del conjunto de La Manchuela para que secunden las movilizaciones. "Llamamos a la movilización de la plantilla y, cómo no, a la movilización de la ciudadanía de Motilla del Palancar y de toda la comarca", ha señalado.
Hortelano ha cargado también contra las formas utilizadas por la multinacional para comunicar el nuevo ERE, que ha calificado de una "falta de respeto" y un acto de "cobardía", después de que los trabajadores conocieran el recorte a través de las pantallas de televisión instaladas en las diferentes naves.
El expediente supondría la salida del 35% de los 483 trabajadores que actualmente integran la plantilla. Los 170 empleos se sumarían a los 466 destruidos mediante el anterior ERE, por lo que, de materializarse el nuevo ajuste, Mahle habrá prescindido de más de 600 trabajadores en poco más de un año y la plantilla quedaría reducida a poco más de 300 personas.
Un escenario que, a juicio de CCOO y de sus trabajadores, contrasta con las expectativas generadas años atrás. Hortelano ha recordado que en 2020 y 2021 se hablaba de "importantes planes de crecimiento y de alcanzar los 1.800 puestos de trabajo en el horizonte de 2026". Sin embargo, "estamos en 2026 y van a ser poco más de 300 puestos de trabajo los que se va a quedar en la empresa".
La negociación comenzará el próximo 26 de octubre y concluirá el 25 de noviembre. Será durante ese periodo cuando CCOO combine la negociación con las movilizaciones. Las fechas y medidas concretas serán decididas por la plantilla, aunque el secretario general de CCOO Industria de Castilla-La Mancha, Juan Antonio Cuevas, ha anticipado que "no nos cabe duda de que habrá huelga en Mahle".
"No hay otro culpable que Mahle"
Para Cuevas, la mala fe de la empresa ha estado presente en todo momento, especialmente en la mesa de reindustrialización en la que han participado el Comisionado para la Reindustrialización del Ministerio de Industria, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, los sindicatos y Mahle.
Cuevas sostiene que después de cuatro reuniones, “la multinacional no ha dado ni un solo paso en favor de la reindustrialización de Motilla" y mantiene que ha obstaculizado las posibilidades de que otras empresas pudieran interesarse por las instalaciones.
Según ha explicado, ha habido interés por parte de "grandes empresas", pero ninguna posibilidad ha podido concretarse porque Mahle no ha facilitado el dossier de sus instalaciones que reclamaban los potenciales inversores ni ha permitido que pudieran visitarlas.
CCOO considera por ello que tanto el sindicato como las administraciones y la propia población han sido engañados durante este último año. Ante la llegada del segundo ERE, Cuevas reclama además a la compañía que aclare definitivamente sus planes: "Que diga si tiene pensado cerrar las instalaciones de Motilla del Palancar o no".
Más de 20 millones en ayudas
CCOO también pone sobre la mesa las subvenciones que ha recibido la multinacional y que, según sus estimaciones, rondarían los 20 millones de euros en ayudas públicas vinculadas a las instalaciones de Motilla del Palancar.
El secretario provincial de CCOO Industria, Pedro Lucas, considera que las administraciones deberían establecer mayores garantías cuando conceden fondos públicos: "No puede ser que una empresa reciba 20 millones de euros, que nos venda un proyecto de 1.800 empleos y que nos encontremos hace un año con 466 despidos y ahora con otros 170”.
El sindicato desconoce, no obstante, si las subvenciones concedidas contienen cláusulas que permitan reclamar su devolución ante la reducción de actividad. Cuevas ha explicado que se trataba de ayudas finalistas destinadas, entre otras cuestiones, a la adquisición de maquinaria y al desarrollo de determinadas líneas de producción.
Lucas también ha dejado claro que CCOO afrontará de manera paralela la negociación y la movilización y que “las condiciones pactadas en el anterior ERE constituirán su punto de partida”. Aquel acuerdo contemplaba indemnizaciones de 31 días por año trabajado, además de cuantías mínimas en determinados tramos y planes de rentas para trabajadores próximos a la jubilación.
El acuerdo establecía que cualquier nuevo ajuste producido durante los doce meses posteriores mantendría aquellas condiciones. CCOO subraya que la compañía ha esperado trece meses para anunciar el nuevo expediente y advierte de que no aceptará que los afectados salgan ahora en peores condiciones.
"La angustia y el miedo regresa a la plantilla"
Elena García, presidenta del comité de empresa, ha puesto voz a la situación que se vive hoy por hoy dentro de la fábrica. "Las sensaciones en Motilla son nefastas", ha asegurado, describiendo una plantilla "muy enfadada" tanto por la incertidumbre sobre el futuro como por el progresivo deterioro que están experimentando las condiciones laborales.
García ha relatado los problemas que expone Mahle para disfrutar de vlas acaciones, las peticiones de horas extraordinarias y los aumentos de carga de trabajo que considera "difíciles de conciliar con el anuncio simultáneo de otros 170 despidos". También ha denunciado que responsables de la compañía han utilizado comparaciones con las plantas de China para cuestionar determinadas condiciones existentes en Motilla, como el uso de sillas en algunos puestos de producción.
García ha recordado además que los rumores sobre un segundo ERE circulaban desde marzo, pese a que la dirección negaba que estuviera previsto cuando los representantes de los trabajadores preguntaban por ello. Finalmente, el anuncio llegó a través de las pantallas de televisión de las naves, inicialmente en inglés y posteriormente mediante una traducción.
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