El Juzgado de Lo Social número 1 de Cuenca ha anulado el cuadrante del calendario laboral 2019 del personal del servicio de Prevención y Extinción de Incendios de la Diputación de Cuenca, por haber sido elaborado forma unilateral, “infringiéndose palmariamente” la obligación de negociarlo con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
La sentencia, contra la que cabe recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (JSJCM), señala que "los cuadrantes fueron concretados sin contar con la RLT, sin mediar negociación, ni alcanzar acuerdo alguno, imponiéndoselo a los trabajadores sin que su representación legal hubiera participado en su elaboración, infringiéndose palmariamente con ello lo exigido por la norma convencional de referencia -el III Convenio Colectivo del Personal Laboral del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios, Protección Civil y Emergencias- (…) La ineludible consecuencia es su nulidad”.
“En la sentencia queda claro que se ha impuesto a los trabajadores el cuadrante para el año 2019 obviando la obligación de negociarlo que establece el convenio”, señala Mariano Polo, presidente del Comité de Empresa.
El cuadrante ahora anulado fue elaborado por el Jefe de Servicio “a petición de la Diputación y siguiendo las instrucciones recibidas para su elaboración”, según recoge la sentencia. Así, esta persona se basó en el cuadrante de 2018 y mantuvo para los bomberos la jornada semanal de 37,5 horas, mientras el resto de los trabajadores de la Diputación tienen ya 35 horas semanales.
“El II Acuerdo de Mejoras del Empleo Público, firmado por el ex ministro Montoro con todos los sindicatos representativos de la Función Pública, reconocía la capacidad de volver a las 35 horas semanales en el sector público; especialmente a los trabajadores nocturnos, de turnos y especial penosidad", señala Polo, que añade que "la Diputación de Cuenca aplica la jornada de 35 horas a todos los trabajadores excepto a los bomberos, que son precisamente los trabajadores con esas características”, recalca Polo.
Todos los sindicatos con representación en el comité decidieron demandar por vía judicial la anulación del cuadrante y "una vez más la Justicia nos ha dado la razón.”
“Es la tercera sentencia que ganan los bomberos frente a la Diputación en apenas nueve meses. Las dos anteriores anulaban sendos decretos por los que se nos imponían también de forma unilateral modificaciones sustanciales de condiciones laborales.”
Desde el Comité de Empresa insisten en que "las irregularidades en la gestión son constantes", pues "no se le convoca ni para negociar el cuadrante ni para modificar las condiciones de trabajo ni para la contratación de personal y se hacen contrataciones de manera irregular".
“Esta es otra de las mulitples acciones que hemos puesto en manos de nuestros servicios jurídicos, para intentar frenar esta reprobable manera de actuar”, apostilla Polo, que lamenta que “los juzgados sean la única vía que nos dejan; porque como respuesta a los múltiples intentos de diálogo por parte de los bomberos"
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